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Les remboursements de la mutuelle de votre entreprise ne couvrent l’ensemble de vos besoins. Vous avez tout intérêt à opter pour une surcomplémentaire santé. Vous limitez ainsi votre reste à charge sur des postes de santé comme les soins dentaires, l’orthodontie ou l’hospitalisation.
Si vous jugez que les remboursements de santé de votre mutuelle sont insuffisants sur certaines catégories de dépense, il vous est possible de souscrire une mutuelle de troisième niveau pour des besoins spécifiques. Ces formules sont particulièrement intéressantes pour des actes de chirurgies importantes ou des prothèses dentaires.
Les remboursements viennent en complément des remboursements déjà perçus. En pratique, le décompte des remboursements précise les remboursements déjà effectués par la Sécurité sociale et par votre mutuelle. Il vous est transmis par votre caisse de Sécurité sociale. Il vous suffit ensuite de le transmettre à votre surcomplémentaire santé pour obtenir les remboursements.
Les remboursements des surcomplémentaires santé vont généralement au-delà des limites fixées pour les contrats responsables de mutuelles santé. La taxe qui pèse sur leur cotisation est donc plus élevée que pour les mutuelles classiques : elle passe de 7% à 14%. De quoi faire augmenter les prix d’environ 6%, à garanties égales.
Cependant, une surcomplémentaire santé n’est pas nécessairement chère : un contrat qui cible un renfort spécifique et non une amélioration globale du niveau de remboursement se trouve aux alentours de 10 euros par mois.
Les entreprises peuvent souscrire une surcomplémentaire collective et facultative : les salariés qui le souhaitent y adhérent, en plus de la mutuelle obligatoire. L’avantage ? C’est le même organisme qui gère votre complémentaire et votre surcomplémentaire santé : les remboursements sont en principe simples et rapides.
En revanche, les garanties sélectionnées ne sont pas nécessairement celles qui vous intéressent le plus. Généralement, ces contrats assurent un meilleur niveau de prestation pour la totalité des garanties. Si vous souhaitez simplement un renfort sur une prestation précise, ce n’est peut-être pas la meilleure solution pour vous. Autre difficulté : les surcomplémentaires d’entreprises doivent généralement être souscrites au moment de l’arrivée dans l’entreprise, en même temps que la mutuelle. Passé quelques semaines ou moins, il n’est plus possible d’adhérer.
L’alternative consiste à choisir une surcomplémentaire individuelle. Ce type de contrat est aujourd’hui plutôt difficile à trouver. Mais le marché est en pleine mutation et devrait proposer de nombreuses offres d’ici peu.
Vous avez aussi la possibilité de choisir une deuxième mutuelle, non étiquetée surcomplémentaire, pour l’utiliser en complément de votre première mutuelle. Vous êtes alors remboursé successivement par les deux organismes, dans la limite des sommes que vous avez engagées. Il vous suffit de présenter au deuxième organisme le décompte des remboursements du premier.
